包括公司的高管，江志浩都打算直接從人才市場找。

前一世的經歷讓他深刻的明白，高端人才，并不一定只存在于其他公司。

往往很多的人才都埋沒在底層，他們缺少的是機遇，至于公司管理經驗，這都是可以鍛煉的。只要一個人的性格，眼光，思想能跟得上，管理從來都不是問題。

因為對一家公司來說，管理，往往是最基礎，也最雞肋的東西。

公司有盈利，你管不管，都會有人瘋狂為你工作賺錢。

公司天天虧本發不起公司，你管理方式再好也白搭。

公司成長最重要的，永遠是運營，沒有之一！

來到人才市場后，江志浩發布了招聘公告。

因為要的人實在太多，連負責發公告的工作人員都訝然的多看他幾眼。

從高管到普通職工都要，又不是新公司的非常少見。

“公告已經發出去了，今天周一，來應聘的會有很多人。等會我們會把符合要求的人初步篩選一下再發給你，還是你直接來面試？”工作人員問。

“你們先篩吧，面試的事情不急。”江志浩道。

工作人員點點頭，他們所謂的篩選都是很簡單的那種，無非問問應聘者大概的情況，和招聘要求是否對的上。

至于工作能力，經驗什么的，他們可不會管。