“另外，關于陳成舟同志的工作安排，也按照您的要求，把他調到了咱們政協的檔案室，擔任檔案管理員，相關的手續都已經辦妥。”

陳立東最后補充道，轉達了何清平的話：“何老還特意讓我跟您帶個話，他說……謝謝您。”

“并且表示，如果您有時間的話，他很想找個機會，跟您一起吃個便飯，當面向您致謝。”

蘇木聽完陳立東條理清晰的匯報，臉上浮現出一抹淡淡的、帶著些許玩味的微笑。

這個何清平，果然是個明白人，還算上道。

不管是陳立東在中間說了什么緩和的話，還是他自己回去之后慢慢想通了其中的利害關系。

最起碼，他現在表現出來的態度是很好的，甚至是有些謙卑的，懂得主動釋放善意，試圖修復關系。

至于他提出要請自己吃飯……蘇木也只是在心底微微一笑，并未當真。

他甚至有點惡趣味的想，真怕何清平再見到自己，情緒一激動，會被氣得當場腦出血，那玩笑可就開大了。

“辛苦了，老陳。”

蘇木臉上適當的露出一絲帶著關切和輕微的責怪神色說道：“這些具體跑腿、協調的事情，你何必每次都親力親為呢？”

“交給下面綜合辦或者辦公室的同志去具體執行就好了，你把握大局、做好監督就行。”

“你畢竟是秘書長，要處理的全面的工作很多，不必事事躬親，那太辛苦了。”

蘇木心里其實很清楚，像房子交接、車輛清洗、人員調動這些具體事務，陳立東作為秘書長，大概率是吩咐給下面相關科室的負責人去具體操辦的。

他本人很可能只是最后去現場看了一下，或者聽了個匯報。

現在跑到自己這里來，很大程度上是一種工作匯報程序，也帶有一定的“邀功”性質。

看，您吩咐的事，我都給您辦得妥妥帖帖了。

這種事情，只要是當領導的，基本都會經常遇到，蘇木心里也跟明鏡似的，門兒清。

但是，在這種情境下，蘇木只會，也只能，把辦好這件事的功勞，主要記在陳立東的頭上。

這是領導藝術，也是官場潛在的規則之一。

道理很簡單：蘇木吩咐給陳立東的事，陳立東負責去落實。

事情辦好了，圓滿完成了，首要的功勞自然是陳立東這個直接負責人的，這說明他執行力強，辦事可靠。

蘇木表揚他，是理所應當的。

反過來，如果事情辦砸了，出現了紕漏，那么首要的責任，自然也在于陳立東這個負責人。

他或許會推出具體辦事的人來承擔主要責任，但蘇木作為領導，在追責時，首先問責的也必然是陳立東。

當然，蘇木也不可能不分青紅皂白，一味的將所有壓力都傾瀉在陳立東一個人身上，該厘清的責任要厘清，該保護干部的時候也要適當保護。

這既是人情世故，更是維護團隊穩定和積極性的必要手段。

當然，陳立東在從蘇木這里得到了肯定和“功勞”之后，回去自然也會根據實際情況，給下面具體辦事、出了力的同志們分潤一些好處和表揚。