“可集團(tuán)管理層的員工，大多是跟著這些人干了十幾年甚至幾十年的老人，彼此間交情極深，向心力很強(qiáng)。”小姑頓了頓，語氣里帶著幾分無奈。

沈慈聽到這已經(jīng)聽出一些苗頭了，不禁開口接話：“他們把員工也帶走了？”

“何止是帶走，幾乎把集團(tuán)核心層掏空了！”蘇哲遠(yuǎn)猛地攥緊拳頭，語氣里滿是氣憤與不甘，“現(xiàn)在公司內(nèi)部管理出現(xiàn)了巨大的人員漏洞，關(guān)鍵崗位空缺，一時(shí)半會兒根本找不到合適的人填補(bǔ)，很多工作都陷入了停滯。”

比起股價(jià)的暫時(shí)波動，人員流失的問題顯然更現(xiàn)實(shí)、更棘手——錢沒了可以再賺，核心團(tuán)隊(duì)散了，想要重建難如登天。

但沈慈好奇的是：“可這些員工跟著他們走了，之后去哪兒呢？”

工作才是安身立命的根本，就因?yàn)橛懈星?、關(guān)系好，就連工作都不要了？

小姑一臉正色道：“他們幾個(gè)離開公司之后又重新注冊了新的公司，另起爐灶合資繼續(xù)開展酒店業(yè)?！?

“從頭開始？”

“也算不上完全從零開始。”小姑搖了搖頭，繼續(xù)解釋，“以前蘇氏是家族企業(yè)，有個(gè)沿襲多年的規(guī)矩——每十年，集團(tuán)會獎勵在職董事一座酒店。哲遠(yuǎn)大伯在董事會待得最久，名下就有三座酒店，其余幾人也各有斬獲。他們現(xiàn)在把這些私人名下的酒店合并，組建了新集團(tuán)，也算是有了一定根基。”

沈慈的注意力忽然被勾起，好奇追問：“那獎勵的酒店是可以隨便挑嗎？”

“哪能啊，都是抽簽決定的?！毙」眯χ鴵u頭，“集團(tuán)旗下全國范圍內(nèi)的五星級以下酒店，隨機(jī)抽取，抽到哪座就是哪座。”

沈慈聞撇了撇嘴，心里立刻有了盤算。哲遠(yuǎn)集團(tuán)的酒店遍布全國，中小型酒店占了絕大多數(shù)，抽簽抽到這類酒店的概率本就最大。想來這些人手里的酒店加起來，體量也大不到哪里去。

靠著這點(diǎn)家底就想東山再起？賺點(diǎn)小錢或許不難，但想要追上哲遠(yuǎn)集團(tuán)這種上市公司的規(guī)模，簡直是天方夜譚。畢竟瘦死的駱駝比馬大，哲遠(yuǎn)集團(tuán)的根基擺在那里，絕非輕易就能撼動的。

蘇哲遠(yuǎn)跟著開口：“公司跟他們走的這些人，現(xiàn)在都已經(jīng)是他們新公司的領(lǐng)導(dǎo)層了?！?

“看來對方開出的條件，倒是足夠誘人。”沈慈嘴角勾起一抹冷冽的弧度，眼神清明。

整件事的來龍去脈，根本無需費(fèi)心揣測，幾乎是明擺著的。如今的人大多現(xiàn)實(shí)得很，所謂的感情與忠誠，在利益面前又能值幾分錢？得是多大的恩情，才能讓一個(gè)身居上市公司管理層的人，甘愿放棄優(yōu)厚的薪資與穩(wěn)固的職位，轉(zhuǎn)而去一家初創(chuàng)小公司從頭再來？

沈慈才不信什么“重情重義”的說辭——對方必然是許出了難以抗拒的豐厚條件，才讓這些人有膽量魄力舍棄如今的一切。

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