相當殘酷！

    之所以說是改良版，因為加入了一些“人情味”在里面，末位淘汰沒錯，但要連續(xù)三個月最后一名才滾蛋，只要是中間中斷過一次就不算是連續(xù)，又可以繼續(xù)留下來。

    只要是人還行，沒有被周圍小組里面的所有人唾棄，完全可以采用這種左腳踩右腳的方式讓所有人都“留下來”除非是特別不合群的，才會滾蛋。

    這樣的好處在于可以變現(xiàn)提升公司里面的凝聚力，和“執(zhí)法有溫度”某種程度上來說算得上是異曲同工之妙。

    可不管是怎么改良，但都沒有脫離狼性文化這個底層邏輯，既然是狼都是要吃肉的，要給出遠高于行業(yè)其他企業(yè)同行的待遇才行。

    像是東方家的保鏢，全天二十四小時服務待機累的慌，但你沒看見的是七險三金，吃住全免，通勤報銷，節(jié)日三倍工資

    簡單一句話，只要肯干，在東方家，你的收獲絕對對得起你的付出，甚至是超出你的付出和預期，這也是為什么一個個積極性這么高的緣故。

    只有把人當人的企業(yè)才會變得越來越好，而非是一味地壓榨

    看似省下來了不少錢，實則目光放的長遠一點就會發(fā)現(xiàn)對于一個企業(yè)和集體是無法挽回的致命打擊

    大局觀是東方知夏從小就培養(yǎng)的東西，目光見常人所不能見！

    結果葉誠給東方知夏展示了一下什么叫做“會長大人，當年你的刀不夠快，更不夠狠！”！

    按照東方知夏原本的預期是給小秘書每跑一百米增加十塊錢的零花錢，結果被葉誠告知，若是這樣，小秘書賺到一定數(shù)額的零花錢之后就不會動了，會躺平。

    畢竟有錢了誰還會工作？

    一句話給東方知夏干沉默了，于是就有了葉誠的“并夕夕刀法”！

    永遠無法到達“兌換零花錢”的真實！！！

    讓小秘書一個人扮演“砍一刀”的六萬個人，金幣，鉆石，元寶一個又一個的大餅，驅使著小秘書不停的邁動雙腿，在跑步機上跑步，一聲又一聲的獎勵提示刺激著小秘書的中樞神經(jīng)系統(tǒng)

    這玩意可不比那啥好得到哪里去，讓人上頭，根本停不下來。