趙建國主任從紅星廠回來后，仔細審讀了報告。

報告詳細闡述了紅星軍工技術研究所因承擔高度機密的前沿武器研發任務，對核心研發人員的政治素質、專業能力有特殊且極高的要求。

現行統一分配制度難以精準滿足此種特殊需求。

為此，特申請在京華大學等少數對口高校，試行由研究所主導的小范圍的專項招聘選拔。

趙建國沒有絲毫耽誤，在親自修改潤色，然后鄭重地蓋上了寧市國防工業辦公室的大印。

這件事若成，對紅星廠、對寧北市的軍工發展，乃至對整個行業的人才選拔機制，都可能產生深遠影響。

但他也清楚，這件事非同小可，不是那么容易過關的。

由于只是單純的人才分配，他沒有選擇越級上報，而是按照組織程序，首先將報告遞交到了省工業國防局。

這一步至關重要，省局的態度是通向更高層的關鍵。

省工業國防局的王局長，早就在紅星廠和前進廠第一次聯合生產時，就通過辦公室主任劉向前作出了一部分指導意見。

所以當他收到寧北市國防工辦這份非同尋常的報告后，高度重視，沒有立即表態，而是吩咐秘書：

“通知相關處室負責人，下午開個專題會，討論寧市這份報告。”

下午的會議室里，氣氛有些微妙，王局長首先讓辦公室人員宣讀了寧北市的報告內容。

報告剛念完，分管人事調配的李副局長就皺起了眉頭，率先發：

“王局長，各位同志，紅星廠……哦不，現在叫紅星研究所，最近確實成績斐然，‘紅箭―1’項目立功受獎，成立正團級研究所，這些都是可喜的。”

“但是，這個申請……我覺得有待商榷啊。”

他推了推眼鏡，語氣帶著慣有的謹慎：

“高等學校畢業生國家統一分配，這是多年來的既定政策和制度優勢，保證了國家重點領域和邊遠地區的人才供給，具有計劃性和公平性。”

“如果允許個別單位，哪怕是紅星研究所這樣的先進單位，自行其是，去學校‘挑揀’人才，這會不會打亂整體的分配計劃？會不會引起其他單位的效仿，造成不必要的攀比和混亂？”

“更重要的是，這是否符合當前的政策導向？”

李副局長的話代表了一部分保守干部的想法，穩定和計劃性是首要考慮。

另一位負責高校銜接的處長也補充道：

“是啊，局長。而且京華大學這樣的頂尖學府，畢業生本來就是‘皇帝的女兒不愁嫁’，各個部委、大院大所都盯著呢。”

“我們省局出面去協調這種‘特殊招聘’，難度很大，學校方面會不會有想法？覺得我們手伸得太長了？”

會議室里響起了幾聲附和的低語。

顯然，對于打破常規，大多數人都持觀望甚至反對態度。

王局長靜靜地聽著，手指在報告上輕輕點著，沒有打斷任何人的發，等到大家都說得差不多了，他才緩緩開口，目光掃過在場每一個人：

“同志們，你們的顧慮，我都理解。守成持重，按部就班，風險最小。但是――”

他話鋒一轉，聲音提高了幾分，“我們也要用發展的眼光看問題！紅星研究所不是一般的單位。”

“它搞的是什么？是hex高能炸藥！是‘紅箭―1’這樣能改變戰爭態勢的利器！總部直接給它正團級建制，把秦老這樣的泰斗都派去當副所長，這說明了什么？”

“說明上級對它的期望值極高！它要承擔的是攻堅克難、引領創新的重任！”

他拿起報告，語氣變得激昂：“這樣的單位，跟我們那些生產螺絲釘、搞普通維修的廠子，能一樣嗎？它對人才的需求，能一樣嗎？”

“報告里說得好，‘需要的是有特殊天賦和強烈使命感的頂尖人才’！統一分配，就像撒胡椒面，能保證分到它碗里的，就是最辣的那顆嗎？恐怕很難！”

王局長站起身，走到窗前，看著外面：“現在的風向變了！上面一再強調，要以經濟建設為中心，要解放思想，實事求是。”

“什么是實事求是？就是具體情況具體分析！紅星研究所的情況就是特殊！特殊問題，就應該用特殊辦法去解決！”

“我覺得寧市這個報告，這個試點申請，不是胡鬧，恰恰是解放思想、敢于擔當的表現！”